مدیریت تحول با رویکرد همبالی

سبک همبالی شیوه ای از رهبری تحول معنوی سازمانی است که رهبران،هم آغازگران تحولند و هم فراخوانندگان دیگران به دگرگون شدن.

در این سبم،خود رهبران نیز با دیگران “توسعه معنایی” و “دگرگونی معنوی” می یابند. آنهادرر پایان این گذار به خویشتن خویش (شکوفایی) می رسند، به جایی که پیرنیشابور آن را اینگونه توصیف می کند:

رهرو و رهبر نماند و راه شد

شیوه رهبری همبالی نسبت به دیگر شیوه های مدیریت تحول، این سرآمدی را دارد که رهبران قدرتمند را به این هشیاری معنوی فرا مخواند تا بفهمند:

بال بازان را سوی سلطان برد

بال زاغان را به گورستان برد